係長級の平均年収 — 年齢別データ
係長級の平均推定年収を、年齢階級・性別ごとに表示。出典: 厚労省 賃金構造基本統計調査 (e-Stat)。
平均推定年収
￥6,308,000
サンプル労働者: 1,582,500人
全国平均比
+24.2%
全労働者平均: ￥5,078,000
集計範囲
全産業・全学歴・全企業規模合計の値です。
係長級の年齢別年収カーブ
縦軸: 万円
| 年齢階級 | 全体 年収 | 男性 年収 | 女性 年収 |
|---|---|---|---|
| 20-24 | ¥4,131,000 | ¥4,247,000 | ¥3,599,000 |
| 25-29 | ¥4,908,000 | ¥5,146,000 | ¥4,649,000 |
| 30-34 | ¥5,632,000 | ¥5,958,000 | ¥4,901,000 |
| 35-39 | ¥6,391,000 | ¥6,518,000 | ¥5,802,000 |
| 40-44 | ¥6,315,000 | ¥6,579,000 | ¥5,429,000 |
| 45-49 | ¥6,472,000 | ¥6,707,000 | ¥5,725,000 |
| 50-54 | ¥6,554,000 | ¥6,843,000 | ¥5,685,000 |
| 55-59 | ¥6,622,000 | ¥6,907,000 | ¥5,861,000 |
| 60-64 | ¥5,504,000 | ¥5,779,000 | ¥4,896,000 |
| 65~ | ¥4,338,000 | ¥4,434,000 | ¥4,170,000 |
係長級クラスのデータの読み解き
概要
係長級クラスの加重平均年収は ￥6,308,000 (1,582,500人サンプル)。全国平均と比べて +24.2% 高い水準。年齢階級別データから加重平均で算出した値で、性別・産業・企業規模を横断した実態に近い数値です。
年齢ピーク
係長級クラスの年収は 55-59 階級でピークに達し、￥6,622,000 となります。最も急上昇するのは 25-29 階級で、それ以前の階級から大きく伸びる傾向。キャリア初期 (20代) → 中堅 (30-40代) → ピーク (50代前後) という一般的な日本型賃金カーブと比較して、ピーク年齢が早いほど成果主義色が強く、遅いほど年功色が強いと解釈できます。
30代男女差
30-34歳階級における男女別平均で、女性年収は男性比 82.3%、つまり 17.7 pp の格差があります。日本全体の同年齢階級では女性 75-80% 程度が一般的なので、この値が低いほど男女差が大きく、高いほど均等。職種特性 (現場系 vs オフィス系)・雇用形態の偏り・育休復帰後のキャリアパスなどが影響します。
年齢カーブの傾向
係長級クラスの年齢別カーブは「山型 (中堅でピーク、シニアで頭打ち)」型に分類されます。山型は日本の標準パターンで定年前にピークを迎え再雇用で落ちる、右肩上がりは専門性が経験で複利的に蓄積されるタイプ、横ばいは経験年数の影響が小さいタイプを示します。
出典: 厚生労働省 賃金構造基本統計調査。年齢階級別 (5歳刻み) の workerCount 加重平均で算出。サンプル不足で公表されないセルはフォールバックを行わず除外しています。
係長級 vs 全労働者
| Age | 係長級 | 全労働者 | Diff | % |
|---|---|---|---|---|
| 20-24 | 413万円 | 335万円 | +78万円 | +23.2% |
| 25-29 | 491万円 | 415万円 | +76万円 | +18.4% |
| 30-34 | 563万円 | 465万円 | +99万円 | +21.2% |
| 35-39 | 639万円 | 514万円 | +126万円 | +24.4% |
| 40-44 | 632万円 | 548万円 | +83万円 | +15.2% |
| 45-49 | 647万円 | 576万円 | +72万円 | +12.4% |
| 50-54 | 655万円 | 600万円 | +55万円 | +9.2% |
| 55-59 | 662万円 | 607万円 | +56万円 | +9.2% |
| 60-64 | 550万円 | 462万円 | +88万円 | +19.1% |
| 65~ | 434万円 | 367万円 | +67万円 | +18.2% |
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