管理的職業従事者の平均年収 — 年齢別データ
管理的職業従事者の平均推定年収を、年齢階級・性別ごとに表示。出典: 厚労省 賃金構造基本統計調査 (e-Stat)。
管理的職業従事者の年齢別年収カーブ
| 年齢階級 | 全体 年収 | 男性 年収 | 女性 年収 |
|---|---|---|---|
| ~19 | ¥3,785,000 | ¥3,785,000 | — |
| 20-24 | ¥4,052,000 | ¥4,215,000 | ¥3,010,000 |
| 25-29 | ¥6,585,000 | ¥6,734,000 | ¥5,207,000 |
| 30-34 | ¥6,801,000 | ¥6,696,000 | ¥7,572,000 |
| 35-39 | ¥8,043,000 | ¥8,166,000 | ¥7,278,000 |
| 40-44 | ¥8,242,000 | ¥8,301,000 | ¥7,690,000 |
| 45-49 | ¥8,988,000 | ¥9,073,000 | ¥8,076,000 |
| 50-54 | ¥9,361,000 | ¥9,451,000 | ¥8,417,000 |
| 55-59 | ¥9,648,000 | ¥9,835,000 | ¥7,763,000 |
| 60-64 | ¥7,837,000 | ¥7,996,000 | ¥6,087,000 |
| 65~ | ¥6,288,000 | ¥6,457,000 | ¥4,511,000 |
管理的職業従事者に従事する人のデータの読み解き
概要
管理的職業従事者に従事する人の加重平均年収は ￥8,852,000 (1,964,270人サンプル)。全国平均と比べて +74.3% 高い水準。年齢階級別データから加重平均で算出した値で、性別・産業・企業規模を横断した実態に近い数値です。
年齢ピーク
管理的職業従事者に従事する人の年収は 55-59 階級でピークに達し、￥9,648,000 となります。最も急上昇するのは 25-29 階級で、それ以前の階級から大きく伸びる傾向。キャリア初期 (20代) → 中堅 (30-40代) → ピーク (50代前後) という一般的な日本型賃金カーブと比較して、ピーク年齢が早いほど成果主義色が強く、遅いほど年功色が強いと解釈できます。
30代男女差
30-34歳階級における男女別平均で、女性年収は男性比 113.1%、つまり -13.1 pp の格差があります。日本全体の同年齢階級では女性 75-80% 程度が一般的なので、この値が低いほど男女差が大きく、高いほど均等。職種特性 (現場系 vs オフィス系)・雇用形態の偏り・育休復帰後のキャリアパスなどが影響します。
年齢カーブの傾向
管理的職業従事者に従事する人の年齢別カーブは「山型 (中堅でピーク、シニアで頭打ち)」型に分類されます。山型は日本の標準パターンで定年前にピークを迎え再雇用で落ちる、右肩上がりは専門性が経験で複利的に蓄積されるタイプ、横ばいは経験年数の影響が小さいタイプを示します。
出典: 厚生労働省 賃金構造基本統計調査。年齢階級別 (5歳刻み) の workerCount 加重平均で算出。サンプル不足で公表されないセルはフォールバックを行わず除外しています。
管理的職業従事者 vs 全職種平均
| Age | 管理的職業従事者 | 全職種平均 | Diff | % |
|---|---|---|---|---|
| ~19 | 379万円 | 262万円 | +116万円 | +44.4% |
| 20-24 | 405万円 | 335万円 | +70万円 | +20.8% |
| 25-29 | 659万円 | 415万円 | +244万円 | +58.9% |
| 30-34 | 680万円 | 465万円 | +216万円 | +46.4% |
| 35-39 | 804万円 | 514万円 | +291万円 | +56.6% |
| 40-44 | 824万円 | 548万円 | +276万円 | +50.3% |
| 45-49 | 899万円 | 576万円 | +323万円 | +56.2% |
| 50-54 | 936万円 | 600万円 | +336万円 | +56.0% |
| 55-59 | 965万円 | 607万円 | +358万円 | +59.1% |
| 60-64 | 784万円 | 462万円 | +322万円 | +69.6% |
| 65~ | 629万円 | 367万円 | +262万円 | +71.4% |
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