部長級の平均年収 — 年齢別データ
部長級の平均推定年収を、年齢階級・性別ごとに表示。出典: 厚労省 賃金構造基本統計調査 (e-Stat)。
平均推定年収
￥9,394,000
サンプル労働者: 966,680人
全国平均比
+85.0%
全労働者平均: ￥5,078,000
集計範囲
全産業・全学歴・全企業規模合計の値です。
部長級の年齢別年収カーブ
縦軸: 万円
| 年齢階級 | 全体 年収 | 男性 年収 | 女性 年収 |
|---|---|---|---|
| 20-24 | ¥3,227,000 | ¥3,227,000 | — |
| 25-29 | ¥8,403,000 | ¥9,667,000 | ¥4,461,000 |
| 30-34 | ¥8,123,000 | ¥8,111,000 | ¥8,205,000 |
| 35-39 | ¥7,997,000 | ¥8,179,000 | ¥6,975,000 |
| 40-44 | ¥8,512,000 | ¥8,721,000 | ¥7,183,000 |
| 45-49 | ¥9,546,000 | ¥9,695,000 | ¥7,857,000 |
| 50-54 | ¥9,733,000 | ¥9,841,000 | ¥8,745,000 |
| 55-59 | ¥10,071,000 | ¥10,260,000 | ¥8,042,000 |
| 60-64 | ¥8,596,000 | ¥8,796,000 | ¥6,753,000 |
| 65~ | ¥6,416,000 | ¥6,552,000 | ¥5,550,000 |
部長級クラスのデータの読み解き
概要
部長級クラスの加重平均年収は ￥9,394,000 (966,680人サンプル)。全国平均と比べて +85.0% 高い水準。年齢階級別データから加重平均で算出した値で、性別・産業・企業規模を横断した実態に近い数値です。
年齢ピーク
部長級クラスの年収は 55-59 階級でピークに達し、￥10,071,000 となります。最も急上昇するのは 25-29 階級で、それ以前の階級から大きく伸びる傾向。キャリア初期 (20代) → 中堅 (30-40代) → ピーク (50代前後) という一般的な日本型賃金カーブと比較して、ピーク年齢が早いほど成果主義色が強く、遅いほど年功色が強いと解釈できます。
30代男女差
30-34歳階級における男女別平均で、女性年収は男性比 101.2%、つまり -1.2 pp の格差があります。日本全体の同年齢階級では女性 75-80% 程度が一般的なので、この値が低いほど男女差が大きく、高いほど均等。職種特性 (現場系 vs オフィス系)・雇用形態の偏り・育休復帰後のキャリアパスなどが影響します。
年齢カーブの傾向
部長級クラスの年齢別カーブは「山型 (中堅でピーク、シニアで頭打ち)」型に分類されます。山型は日本の標準パターンで定年前にピークを迎え再雇用で落ちる、右肩上がりは専門性が経験で複利的に蓄積されるタイプ、横ばいは経験年数の影響が小さいタイプを示します。
出典: 厚生労働省 賃金構造基本統計調査。年齢階級別 (5歳刻み) の workerCount 加重平均で算出。サンプル不足で公表されないセルはフォールバックを行わず除外しています。
部長級 vs 全労働者
| Age | 部長級 | 全労働者 | Diff | % |
|---|---|---|---|---|
| 20-24 | 323万円 | 335万円 | -13万円 | -3.8% |
| 25-29 | 840万円 | 415万円 | +426万円 | +102.7% |
| 30-34 | 812万円 | 465万円 | +348万円 | +74.9% |
| 35-39 | 800万円 | 514万円 | +286万円 | +55.7% |
| 40-44 | 851万円 | 548万円 | +303万円 | +55.2% |
| 45-49 | 955万円 | 576万円 | +379万円 | +65.8% |
| 50-54 | 973万円 | 600万円 | +373万円 | +62.2% |
| 55-59 | 1,007万円 | 607万円 | +401万円 | +66.1% |
| 60-64 | 860万円 | 462万円 | +397万円 | +86.0% |
| 65~ | 642万円 | 367万円 | +275万円 | +74.9% |
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