Custo total de contratação no Japão — calculadora do encargo do empregador
Estime o custo total que um empregador paga por um funcionário no Japão, incluindo as contribuições patronais à previdência social (saúde, aposentadoria, seguro-desemprego, acidentes de trabalho, contribuição para creches). Útil para planejar o orçamento de contratação.
Conte-nos sobre o funcionário
Detalhamento — encargo do empregador por componente
| Item | Mensal | Anual |
|---|---|---|
| Salário bruto (pago ao funcionário) | JP¥ 300.000 | JP¥ 3.600.000 |
| Seguro-saúde (metade do empregador, ~4,99%) | JP¥ 14.970 | JP¥ 179.640 |
| Aposentadoria dos trabalhadores (metade do empregador, ~9,15%) | JP¥ 27.450 | JP¥ 329.400 |
| Seguro-desemprego (parte do empregador, ~0,95%) | JP¥ 2.850 | JP¥ 34.200 |
| Seguro de acidentes de trabalho (~0,3%, média setorial) | JP¥ 900 | JP¥ 10.800 |
| Contribuição para creches (~0,36%, apenas empregador) | JP¥ 1.080 | JP¥ 12.960 |
| Bônus + acréscimo do empregador (anualizado) | — | JP¥ 926.000 |
| Custo total do empregador | JP¥ 347.250 | JP¥ 5.093.000 |
Baseado nas alíquotas de Tóquio de 2024 (協会けんぽ). As alíquotas variam por província, setor (acidentes de trabalho) e associação de seguro-saúde. Não inclui auxílio-transporte, treinamento, provisão para rescisão e outros custos de bem-estar.
Perguntas frequentes
Qual a precisão desta estimativa?
Dentro de ±2% para trabalho de escritório típico em Tóquio. O seguro de acidentes de trabalho varia bastante por setor (na construção pode chegar a 1-2%). As alíquotas das associações de seguro-saúde diferem (-0,5% a +1,5% em torno de 9,98%). Para um orçamento exato, consulte seu shakaihoken rooshi (社会保険労務士).
O que não está incluído?
Auxílio-transporte, viagens a negócios, treinamento, equipamentos, provisão para rescisão, benefícios voluntários, abono de aposentadoria e efeitos do imposto de renda da pessoa jurídica. Em empresas maduras, acrescente cerca de 5-15% para esses itens.
Por que o multiplicador fica em torno de 1,16?
Composição aproximada: Saúde 4,99% + Aposentadoria 9,15% + Seguro-desemprego 0,95% + Acidentes de trabalho 0,3% + Creches 0,36% = 15,75%. Some 0,8% de seguro de cuidados para 40-64 anos, chegando a ~16,5%.
Isso vale para trabalhadores de meio período ou contratados?
Esta calculadora pressupõe um funcionário efetivo em tempo integral. Trabalhadores de meio período com menos de 20h semanais podem não ser inscritos na previdência social (dependendo do porte da empresa e do total de salários). Prestadores de serviço e autônomos não geram encargo previdenciário para o empregador — eles próprios pagam o seguro-saúde e a aposentadoria nacionais.