日本的总用工成本 — 企业负担计算器
估算企业为一名日本员工实际支付的总成本，包含社会保险的企业负担部分（健康保险、厚生年金、雇用保险、劳灾保险、育儿捐助金）。适用于招聘预算规划。
请输入员工信息
员工年收入（税前）
JP¥4,400,000
月度工资 × 12 + 年度奖金（录用通知书上记载的金额）
企业负担的社会保险费
JP¥693,000
健康保险·厚生年金·雇用保险·劳灾保险·育儿捐助金的企业负担部分年度合计
年度总用工成本
JP¥5,093,000
为员工税前年收入的 1.16 倍（约上浮 16-17%）
明细 — 按项目划分的企业负担
| 项目 | 月额 | 年额 |
|---|---|---|
| 工资税前额（支付给员工） | JP¥300,000 | JP¥3,600,000 |
| 健康保险（企业对半，约 4.99%） | JP¥14,970 | JP¥179,640 |
| 厚生年金（企业对半，约 9.15%） | JP¥27,450 | JP¥329,400 |
| 雇用保险（企业负担，约 0.95%） | JP¥2,850 | JP¥34,200 |
| 劳灾保险（约 0.3%，行业平均） | JP¥900 | JP¥10,800 |
| 育儿捐助金（约 0.36%，仅企业负担） | JP¥1,080 | JP¥12,960 |
| 奖金 + 企业负担（年度） | — | JP¥926,000 |
| 企业负担总额 | JP¥347,250 | JP¥5,093,000 |
基于东京 2024 年协会健保费率。实际费率因事业所所在地、行业（劳灾）和健保组合而异。不含通勤费、培训费、退休金计提及其他福利成本。
常见问题
这个概算的精度如何？
对东京的一般事务岗位而言误差在 ±2% 以内。劳灾保险因行业差异很大（建筑业可达 1-2%）。健保组合费率在 9.98% 上下浮动 -0.5% 至 +1.5%。如需精确报价，请咨询社会保险劳务士（社会保険労務士）。
哪些费用未包含在内？
通勤津贴、差旅费、培训费、设备费、退休金计提、任意福利、退职金以及企业所得税影响。在成熟企业中，这些项目通常还要再上浮约 5-15%。
为什么倍率约为 1.16？
大致构成：健保 4.99% + 厚生年金 9.15% + 雇用保险 0.95% + 劳灾 0.3% + 育儿捐助 0.36% = 15.75%。40-64 岁再加护理保险 0.8%，约为 16.5%。
这也适用于兼职·合同工吗？
本计算器以正式全职员工为前提。每周不足 20 小时的兼职人员可能不加入社会保险（视企业规模和工资总额而定）。业务委托·自由职业者没有企业方的社会保险负担——由本人缴纳国民健康保险和国民年金。