Kabuuang gastos sa pagtatrabaho sa Japan — calculator ng pasanin ng employer
Tantiyahin ang kabuuang gastos na binabayaran ng employer para sa isang empleyado sa Japan, kasama ang bahagi ng employer sa social insurance (kalusugan, pensyon, employment, workers comp, levy para sa pag-aalaga ng bata). Kapaki-pakinabang sa pagpaplano ng badyet sa pag-hire.
Sabihin sa amin ang tungkol sa empleyado
Detalye — pasanin ng employer ayon sa bahagi
| Bahagi | Buwanan | Taunan |
|---|---|---|
| Gross na sahod (ibinabayad sa empleyado) | ¥300,000 | ¥3,600,000 |
| Health insurance (kalahati ng employer, ~4.99%) | ¥14,970 | ¥179,640 |
| Employees pension (kalahati ng employer, ~9.15%) | ¥27,450 | ¥329,400 |
| Employment insurance (bahagi ng employer, ~0.95%) | ¥2,850 | ¥34,200 |
| Workers compensation (~0.3%, average ng industriya) | ¥900 | ¥10,800 |
| Levy sa pag-aalaga ng bata (~0.36%, employer lamang) | ¥1,080 | ¥12,960 |
| Bonus + dagdag ng employer (taunang batayan) | — | ¥926,000 |
| Kabuuang gastos ng employer | ¥347,250 | ¥5,093,000 |
Batay sa 2024 na rates ng Tokyo (協会けんぽ). Nag-iiba ang rates ayon sa prefecture, industriya (workers comp) at health insurance association. Hindi kasama ang allowance sa pamasahe, pagsasanay, reserba para sa separation pay at iba pang gastos sa welfare.
Mga madalas itanong
Gaano katumpak ang tantiyang ito?
Nasa loob ng ±2% para sa karaniwang trabaho sa opisina sa Tokyo. Malaki ang pagkakaiba ng workers compensation ayon sa industriya (maaaring umabot sa 1-2% sa konstruksyon). Iba-iba ang rates ng health insurance association (-0.5% hanggang +1.5% sa paligid ng 9.98%). Para sa eksaktong quote, kumonsulta sa iyong shakaihoken rooshi (社会保険労務士).
Ano ang hindi kasama?
Allowance sa pamasahe, biyahe para sa negosyo, pagsasanay, kagamitan, reserba para sa separation pay, boluntaryong benepisyo, retirement allowance at epekto ng buwis sa korporasyon. Sa mga matatag na kompanya, magdagdag ng humigit-kumulang 5-15% para sa mga ito.
Bakit nasa paligid ng 1.16 ang multiplier?
Tinatayang hati: Kalusugan 4.99% + Pensyon 9.15% + Employment 0.95% + Workers comp 0.3% + Pag-aalaga ng bata 0.36% = 15.75%. Idagdag ang kaigo na 0.8% para sa edad 40-64, kaya nagiging ~16.5%.
Nalalapat ba ito sa part-time / kontraktwal na manggagawa?
Ipinapalagay ng calculator na ito ang regular na full-time na empleyado. Ang mga part-time na manggagawang wala pang 20 oras kada linggo ay maaaring hindi maisama sa social insurance (depende sa laki ng kompanya at kabuuang sahod). Ang mga kontraktor/freelancer ay walang pasanin sa social insurance sa panig ng employer — sila mismo ang nagbabayad ng national health insurance at pensyon.